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商品訊息描述

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  • ◆商品內容：
    金鋼砂/鋼絨/菜瓜布x6
    ◆商品規格/材質：
    長x寬x高19x12x0.6cm
    金鋼砂
    ◆產地：台灣
    ◆使用方式：請依說明書內容詳細標示
    ◆緊急處理方法：請依說明書內容詳細標示
    ◆退貨：退貨必須保留商品組合之齊全及完整性


商品訊息特點

  • ◎優質金鋼砂材質廚房清潔利器
  • ◎高密度高彈性研磨不易碎爛
  • ◎耐水耐油 使用壽命長


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日前有媒體報導國發基金因階段任務完成，將處分掉生技股。國發會今（11）日聲明回應指出，其制度化的投資作業，是依據今（2017）年1月通過的「直接投資事業退場機制作業要點」，基於考量出售轉投資事業股權回收資金，持續協助其他產業發展，且目前並未針對生技股。

國發會的「直接投資事業退場機制作業要點」有4大項釋股原則，第1、2項為針對轉投資已上市櫃公司股票，除要符合無股利收益財政目的，如每年配發的股利、或其他政策考量外，還要符合「獲利釋股原則」，或股價連續3年低於原始投資成本，也就是「認賠殺出」這2項條件之1。

另外，釋股原則第3項為未上市櫃公司，若連續5年虧損、而且已不符合投資目的時將列入評估釋股；第4項則是「預留彈性」，配合政策需求或國發基金決議有需求者，例如新創企業財政有困難，需要國發基金釋股，則不受前3項釋股原則限制。

國發會也表示，目前正依該釋股原則建構完整退場機制及流程，因此國發基金目前尚未選定任何釋股對象，也未規畫針對生技產業處分持股。





一例一休上路以來，百貨販售業、美容美髮業都稱因人事成本增加而紛紛漲價。根據人力銀行統計，在百貨業、美容業，目前有19.5%縮編裁員或暫停徵才、另外有18.7%人事凍結，僅11.7%有擴編規畫。桃園百貨商業同業公會理事長陳文彬甚至表示，這是勞方、資方、政府、消費者的4輸局面。

1111人力銀行日前針對百貨販售、美容美髮業進行調查，2017年有6成2受訪企業欲徵才；以整年度徵才規畫而言，50.1%仍以補足人力缺口為主，但18.7%目前人事凍結、甚至有19.5%縮編裁員或暫停徵才，遠超過擴編規畫的比例（11.7%）。

根據1111人力銀行統計，超過7成1受訪企業坦言，2017年的徵才人數與去年相當，整體而言，徵才的規畫僅微增0.22%。有徵才的廠商平均徵才人數為10人，約占此次受訪企業員工人數平均51人的2成。

在1111人力銀行訪問中，受訪企業普遍認為，產業在人力運用上面臨最大的問題在於「忠誠度、穩定性差」、「基層人力不足」、「人才素質不佳」3點，是產業長期處於人力短缺的主因。至於企業主對於2017年產業前景，目前5成4仍在觀望中、2成1表示與去年相當，看壞的比例則高達15.2%遠高於看好者（持續成長8.7%、去年太差僅回到原來水準1.7%）。

1111人力銀行副總經理李大華指出，美容美髮及百貨販售業，在服務業中同屬「高獎金」、「高人脈」、「高工時」特性的3高工作型態，因此在客源的培養上，需透過較長時間累積與經營，藉此獲得業績。

李大華認為，過去勞雇雙方多有默契以較長的工時來爭取接觸客源，甚至在百貨周年慶、或美容美髮的農曆年前旺季，更以暫停休假來服務更多客人以賺獎金，此在業界早已約定俗成，也成為從業人員獲取高收入的誘因。

桃園市百貨商業同業公會理事長陳文彬表示，一例一休相關制度的施行不但打亂了以往百貨業「禁休」的旺季人力需求，甚至造成加班成本增加的結果，讓企業既定的營業時間被迫調整、排班制度改變，從業人員亦少了爭取業績的機會，獎金隨之減少，使得勞資雙方怨聲載道。「這是勞方沒獎金、資方人力成本變高、政府威信掃地、消費者荷包縮水的4輸局面。」

這份「2017美容百貨業人力需求暨一例一休」調查為1111人力銀行所設計，自2017年3月3日到3月15日，針對美容美髮百貨業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本691份。



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